新时代、新挑战、新铭泰——新员工入职培训

产品时间:2023-01-07 00:28

简要描述:

为资助新入职员工更快速融入铭泰企业文化、适应事情情况,增强员工归属感与责任感,铭泰团体于2018年7月20日举行以“新时代、新挑战、新铭泰”为主题的新员工入职培训。培训特邀副总裁孙晓东、人力资源治理中心李星原、上海铭福谭亦夫等人担任讲师,为新员工在融入企业情况的历程中注入了动力和信心,为未来在铭泰的事情和生活奠基了基础。来自公司各职能部门的17名新员工到场了此次培训。 副总裁蔡元启为培训集会致辞,代表团体对新员工的到来表现接待。...

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本文摘要:为资助新入职员工更快速融入铭泰企业文化、适应事情情况,增强员工归属感与责任感,铭泰团体于2018年7月20日举行以“新时代、新挑战、新铭泰”为主题的新员工入职培训。培训特邀副总裁孙晓东、人力资源治理中心李星原、上海铭福谭亦夫等人担任讲师,为新员工在融入企业情况的历程中注入了动力和信心,为未来在铭泰的事情和生活奠基了基础。来自公司各职能部门的17名新员工到场了此次培训。 副总裁蔡元启为培训集会致辞,代表团体对新员工的到来表现接待。

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为资助新入职员工更快速融入铭泰企业文化、适应事情情况,增强员工归属感与责任感,铭泰团体于2018年7月20日举行以“新时代、新挑战、新铭泰”为主题的新员工入职培训。培训特邀副总裁孙晓东、人力资源治理中心李星原、上海铭福谭亦夫等人担任讲师,为新员工在融入企业情况的历程中注入了动力和信心,为未来在铭泰的事情和生活奠基了基础。来自公司各职能部门的17名新员工到场了此次培训。

副总裁蔡元启为培训集会致辞,代表团体对新员工的到来表现接待。蔡元启副总裁致接待词因到场培训的同事来自差别领域、差别配景、差别部门,为了让大家打破隔膜、促进各部门新员工之间的相互交流及造就团队协作能力,讲师摆设了人员分组和“认识你我他”的破冰环节,让学员们体会相互支持的气力,信任与被信任的关系,以越发充沛的精神、越发集中的精神投入培训中。学员们在给自己的小组起队名和口号“闪电队”自我先容培训在王志方总裁2017年总结陈诉视频的播放中拉开序幕,视频中王志方总裁对2017年铭泰团体各版块业务运营情况举行了总结分析,并指明晰2018年铭泰团体的战略生长偏向,对各工业板块结构举行部署、制定目的。人力资源治理中心李星原带大家回首了团体公司的生长历程,整体先容了铭泰团体的组织架构、企业文化,以及教育、体育、文旅三大板块的业务生长概况,在描绘出团体未来生长蓝图的同时抛出“铭泰应该如何聚焦,如何把旗下差别工业业务团结在一起?”的深刻问题,让学员们能够在未来的事情中保持思考。

李总还与学员分享了自己近期的念书体会,生动的阐释了知识间的关联性和跨领域知识对本职事情发生的促进作用,并建议大家能够养成良好的念书习惯,扩大小我私家知识涉猎的广度。副总裁孙晓东为学员详细先容了铭泰体育业务的生长历程、目的市场、赛事产物和2018年生长目的,体育业务也将从大户外领域向国家级赛事IP打造聚焦,赛车、风帆和骑跑赛事项目将是未来业务生长的重中之重。培训课程还邀请信息科技中心曹晓东为大家先容信息科技中心的事情规模和内容、联系人员,并简朴先容了OA系统、视频、电话集会的使用方法,为团体员工的数字化办公提供有力保障。

同时也明确指出系统流程的制定一定要基于业务流程和业务制度,对于需要被系统化的流程,一定要由业务部门给出清晰明确的业务流程,方能设计编程。下午,在愉快轻松的小游戏“萝卜蹲”之后,人力资源治理中心孙明艳为大家讲述了人事的相关规章制度,包罗公司的薪酬福利、考勤治理及员工生长、提升路径,让大家对公司的人事制度有进一步的认识,更清晰地相识到每小我私家在铭泰的小我私家生长路径。“MT我们的世界队”举行“萝卜蹲”互动游戏随后由上海铭福谭亦夫总以远程方式从人口结构、客群需求分析、现有产物体系等多方面为学员详细先容铭泰文旅板块业务。谭总用迪斯尼的生动举例让每一个学员认识到科技对于文旅工业的重要性,只有将科技注入文旅,才气引发产物体系的全面升级,满足用户不停提升的消费需求。

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文旅板块也必将和其他工业形成互动,形成与教育、体育的多元化联合。在体育、文旅两大业务板块的培训告一段落伍,人力资源治理中心的孙明艳带大家做起了紧张刺激的“密码通报”拓展运动。运动中每队队员用不发作声音的方式依次通报密码,不行有视觉、听觉的辅助信息,并要求每队的所有队员通报信息的准确性。

运动后两队队员踊跃讲话,有学员分享了如何发现问题、找出问题;有学员分享了面临问题,不停自我纠正调整的方法履历;另有学员总结出信息能够准确通报是因为所有队员都使用了相同的信息尺度语言。讨论竣事后,孙明艳对大家的讲话举行了总结,指出在一个团队中只有保持团队目的的一致性、“事情语言”的一致性,才气使成员间更准确地明白相互,信息转达无误、团队协作效率更高。

而在一个企业中,这个一致的目的和“事情语言”就是企业文化,铭泰团体作为吉祥控股团体的子团体,也应继续和发扬母团体的四种企业文化:奋斗者文化、问题文化、对标文化和合规文化。在寓教于乐的历程中,加深了学员们对企业文化的认识和影象。

另外总裁办王海云为大家详细先容了印章、证照的申请、审批流程,并强调了档案治理对企业的重要性。档案既是记载企业生长轨迹的珍贵历史质料,也为未来企业制度和规则的制定提供了依据和参考。

每个部门、每个员工都应具备档案治理意识,实时收集、整理、留存各个阶段的档案质料。团体财政部胡逸轩为大家详细先容了与大家密切相关的财政报销尺度和流程,让大家更清晰的相识财政的相关规章制度及流程,且制止由于报销不规范造成的未便。团体公司不停发展壮大,也越来越重视人才的输入与造就。

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入职培训恰似一个窗口,是新员工逐渐熟悉、适应组织情况,准确定位自己角色、充实发挥自己才气的一个重要渠道。公司为员工提供了生长的平台,勉励支持员工的职业发展,希望本次与会的新员工通过此次学习,能够尽快融入事情团队,在事情岗位上实现自身的价值,努力进取。

在新的时代,面临新的挑战,紧跟公司生长的脚步,缔造崭新的铭泰!部门到场培训人员合影留念此次培训运动于2018年7月20日圆满竣事。


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